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| 【員工文苑】 讀《你的工資從那里來》心得 蔣華星 |
| 點擊次數(shù)：14305次 發(fā)布時間：2011/10/13 |
《你的工資從哪里來》作者嚴家明，管理學博士，畢業(yè)于復旦大學，曾先后任職于公司市場部總監(jiān)、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理，現(xiàn)為紹興文理學院副教授、上海復銳企業(yè)管理咨詢公司首席咨詢師、培訓師，上海銷能營銷咨詢有限公司總經(jīng)理。這本書從幾個方面深入剖析了決定工資的幾大要素，即：工資與公司利潤的關(guān)系、工資與工作績效的關(guān)系、工資與職業(yè)精神的關(guān)系、工資與工作方法的關(guān)系、工資與品德的關(guān)系、工資與服務的關(guān)系，為我們找到了工資的真正來源，也指出了提高工資的途徑，從而使我們可以高效地工作，與企業(yè)實現(xiàn)共贏。 我們的工資到底從哪里來，作為一名企業(yè)的中層管理者，原本就沒有細想過。上班拿工資，這是天經(jīng)地義的事情，但是對于“工資從哪里來”的問題，許多人卻未必理解得那么深刻。當有人問“你的工資從哪里來？”我想上班的人們大多會說“單位發(fā)的、上班賺的！”，我想這樣的回答也是對的，但就是太淺表了，我們看問題應該透過表面看本質(zhì)，應更深層的剖析這個看似簡單而實際不簡單的問題，我們應該打破砂鍋問到底，刨根問源地想一下我們的工資到底從哪里來？我認為所謂工資就是企業(yè)給予員工所付出工作勞動的報酬。它是我們用辛勤的雙手換來的物質(zhì)回報，是社會對勞動者實現(xiàn)自我價值的肯定。在當初計劃經(jīng)濟體制下社會商品經(jīng)濟欠發(fā)達，沒有市場，更沒有競爭，一切社會、經(jīng)濟、生活都是按照行政指令按部就班的進行的，所以幾十年的傳統(tǒng)思維模式傳承至今，大家認為只要我做了事，干了活單位就要發(fā)工資給我，至于干得好與壞，創(chuàng)不創(chuàng)造利潤那不是我的事，甚至說這是領(lǐng)導的事，跟我沒關(guān)系。但是隨著商品經(jīng)濟的發(fā)展，計劃經(jīng)濟已經(jīng)嚴重不適應并阻礙了社會生產(chǎn)力的發(fā)展，市場經(jīng)濟已經(jīng)取代了計劃經(jīng)濟，促使企業(yè)都要自主經(jīng)營，自負盈虧，人常說“商場如戰(zhàn)場”，其競爭無處不在充滿了現(xiàn)代生活，我們做為企業(yè)的一員再不能墨守陳規(guī)了，是市場要我們應該而且必須轉(zhuǎn)變觀念，緊跟時代的步伐。 一、工資從企業(yè)利潤中來是基本經(jīng)濟規(guī)律 我們應該轉(zhuǎn)變我做了事就要拿錢的陳腐觀念。我們應該認識到在當前的形式下，我們的工資來源都是與企業(yè)效益和利潤息息相關(guān)的，只有用我們的工作成果轉(zhuǎn)化成利潤，我們的工資才能從利潤中來，違背這個基本經(jīng)濟規(guī)律的工作都只會是徒勞。所以我們?nèi)w都應該精誠團結(jié)，同心協(xié)力，擰成一股繩，以單位效益最大化為目標，在我們企業(yè)文化、團隊精神的指引下，安全生產(chǎn)，服從安排，努力工作。我們所做的任何工作，都必須圍繞我們單位制定的經(jīng)濟指標去做，偏離了這個中心點，我們做什么都是沒有意義的。只有當我們保質(zhì)、保量完成了所定的經(jīng)濟指標，我們的企業(yè)才會賺到豐厚的利潤，我們的工資才有保障甚至提高。 二、不斷學習，提高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平是提高工資的基礎 有些人說“我干這工作沒什么需要學習的”這種想法是錯誤的。我認為：每個崗位都有發(fā)揮的潛在空間，即使創(chuàng)造不了太大價值，最起碼可以實現(xiàn)節(jié)約企業(yè)成本。我們大家應該在已掌握的知識和經(jīng)驗上，加深對專業(yè)知識的學習，以更好的提高自己的操作技能�！皩W而不思則罔，思而不學則殆”，我們要注重理論聯(lián)系實際，加強動手能力，邊學習邊創(chuàng)新，只有學習能力增強了，才能適應變局、放大格局、打破僵局、掌握全局，最大限度地發(fā)揮生產(chǎn)潛能，降低生產(chǎn)成本。我們每一位員工都應該認識到節(jié)約每一滴水，每一度電都是在為我們自己的工資多賺每一分錢，而我們也會通過實踐和鍛煉彰顯自己的聰明才智，成為企業(yè)的人才。 三、愛崗敬業(yè)，用勞動成果換回利潤 企業(yè)給我們每一位員工都提供了工作崗位，希望我們在這些崗位上兢兢業(yè)業(yè)，用自己的勞動去創(chuàng)造利潤，上級時刻期待我們能在平凡的崗位上去創(chuàng)造不平凡！“顧客是上帝！”，我們的工作好壞直接決定著“上帝”們對我們勞動成果的認可與否，決定著我們的勞動成果能否換回利潤。“態(tài)度決定一切”“細節(jié)決定成敗”，我們只有本著優(yōu)質(zhì)服務的態(tài)度去做每一件工作，始終把企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務的理念貫徹到自己的工作中去，我們的企業(yè)就一定會贏得更多廣大客戶的青睞！ 四、公平來自努力，公平從自己起步 在當今時期，時不時會聽到或看到，很多企業(yè)員工往往會詛咒、埋怨那些付給自己低工資的企業(yè)負責人，但是不會詛咒、埋怨那些不給自己提供工作機會的企業(yè)老板。記得前些年常常會在一些企業(yè)單位看到有這樣一條告誡員工的話“今天工作不努力，明天努力找工作”，充分揭示了一個“工作與努力”的哲理。越是經(jīng)濟發(fā)達，越是能夠體現(xiàn)公平。我相信有一份耕耘，就有一分收獲，懶惰的人永遠是體會不到的。 以上是我個人的一些感觸，我們的工資從哪里來？我的回答是：只要我們企業(yè)全體員工在經(jīng)營管理層的正確引導下，盡心盡責、精誠團結(jié)、齊心協(xié)力，以單位效益最大化為目標，服從指揮，每個人都多、快、好、省的做一點，我們創(chuàng)造的利潤肯定就會提高，只有我們的單位富裕了，我們個人肯定會提高收入！我們的企業(yè)也一定會呈現(xiàn)出發(fā)展速度加快，實力增強，亮點增多，前景向好的良好態(tài)勢。 |
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