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【紀檢工作】干部應擁有“誠信身份證”

點擊次數(shù)：14826次發(fā)布時間：2012/6/18

對造假之害認識不足，尤其無視干部造假對政府形象和公信力的損傷，是“寬容”造假的思想癥結

　　山西省河津市一名科級干部履歷造假事件有了新進展，曾11次填報不同出生日期、偽造學歷的該市住建局局長薛新民，8日被免去行政職務。

　　“百變局長”的稱號，描繪著薛新民的人生軌跡。為了入黨、升遷，他需要年齡大時就改大，需要年齡小時就改��；需要工齡提前時就提前；需要學歷高時就改高。本應嚴肅準確的履歷，成了可隨意揉捏的橡皮泥�！鞍僮兙珠L”終被免職，這是對群眾舉報和媒體曝光的正面回應，亦是捍衛(wèi)制度尊嚴的必然要求。

　　履歷造假顯然違反了《公務員法》的相關規(guī)定�！吨袊伯a(chǎn)黨紀律處分條例》更是禁止在干部錄用、考核、職務晉升、職稱評定等工作中，“隱瞞、歪曲事實真相或者利用職務上的便利違反規(guī)定為本人或者其他人謀取利益”。而薛新民造假20余年，2010年才受到了“略施薄懲”的黨內(nèi)嚴重警告，今年2月還能在輿論風波中調(diào)任住建局局長。少數(shù)造假者如此“位穩(wěn)權固”，折射出怎樣的問題？

　　從一身是假的王亞麗到一路造假的薛新民，近年來，官員履歷造假頻頻被曝光。一個常見的處理邏輯是，當事人被群眾舉報、媒體報道之后引發(fā)了輿情震動，有關方面在輿論壓力下終于“動真格”。

　　小洞不補，大洞吃苦，有的干部當初只是蟻貪，但慢慢成為碩鼠。同樣的道理，如果干部連履歷也敢造假，那會不會如法炮制其政績？如果造假成本總是很低，事后問責總是千呼萬喚始出來，那又怎能遏制后來者為“前程”修改履歷的沖動？面對造假干部，一些部門為何手下留情，睜只眼閉只眼，甚至企圖“大事化小，小事化了”？

　　姑且不論這種“寬容”背后是否存在利益輸送。從觀念上反思，對造假之害認識不足，尤其無視干部造假對政府形象和公信力的損傷，是重要的思想癥結。表面上看，“百變局長”10多次修改履歷是個人行為，但由于其公職身份和社會影響，造假游戲也在揮霍當?shù)卣男庞觅Y源。從不無擔憂的街談巷議中，從網(wǎng)友的拍磚乃至惡搞中，人們感受到的不只是“百變局長”個人信用的破產(chǎn)，更有政府公信等“無形資產(chǎn)”的悄然流失。

　　“夫誠者，君子之所守也，而政事之本也”。政府誠信是社會誠信的一大支柱，黨的干部理應成為求真務實的表率，把說真話、辦實事作為政德底線，如此才能用好手中權力，取信于民。如果容忍造假行為、寬縱造假干部，讓造假者吃香，難免形成惡劣的破窗效應，也讓不少公眾面對干部簡歷，“自發(fā)”地滋生懷疑情緒。

　　“百變局長”雖然被處理，但如何讓干部擁有“誠信身份證”，實現(xiàn)政府公信力保值增值，依然是擺在黨員干部和監(jiān)管部門面前的一道難題。

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