8月10日至9月2日，集團公司對來自四川大學、西安交通大學、西安理工大學、西安建筑科技大學、西北政法大學、長安大學、太原理工大學、青海大學、甘肅農(nóng)業(yè)大學等50余名2020年新入職員工進行了為期20余天的入職培訓，在簽訂勞動合同后，相繼奔赴各分子公司、各項目投入新的工作崗位。屆時，集團公司2020年新員工入職培訓圓滿結束。

      培訓在周密的計劃安排下有條不紊的開展，先后進行了由各部門、各子公司負責講解的企業(yè)文化建設、標準化管理體系文件、三合一管理體系文件、安全生產(chǎn)教育、信息化管理系統(tǒng)應用以及施工管理知識等內(nèi)訓、戶外拓展訓練、團隊建設專業(yè)課程面授、在建項目工地參觀等，并在培訓結束后進行了培訓考核。整個過程，從計劃策劃、安排執(zhí)行，與以往相比，正規(guī)化、精細化有了進一步的提升，參與授課人員及受訓學員的積極性、自律性得到了有效提高。培訓學習主題明確，內(nèi)容形式豐富。各部門及各子公司授課人員精心制作PPT課件，結合部門、公司職能及行業(yè)內(nèi)容，進行了全方位的講解，使員工能“有識可學、有思可發(fā)、有章可循”，特別是對企業(yè)文化的認知、認同，使新員工進入公司后有了較好的職業(yè)發(fā)展方向定位，增強了企業(yè)的歸屬感。戶外拓展中，全員遵守教官指令，克服心理障礙，團結協(xié)作、互幫互助，積極高效的完成團隊任務，充分展示新生代的積極樂觀向上的精神風貌。工地參觀過程中，在施工現(xiàn)場，學員們認真聽取項目負責人對項目情況介紹，親身體驗施工安全防護措施，與項目管理人員座談，暢所欲言。

      通過近一個月的培訓，新員工們普遍感受到集團公司深厚的企業(yè)文化，對公司的標準化管理、項目的規(guī)范化管理以及各子公司的多元化經(jīng)營業(yè)務有了更深入的了解，紛紛表示能正式成為陜水的一份子，今后將繼續(xù)傳承發(fā)揚優(yōu)秀的企業(yè)精神，在自己的專業(yè)領域不斷學習，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

      在培訓總結會上，張衛(wèi)寧總經(jīng)理向新員工詳細介紹了集團公司的歷史背景和“十四五”的發(fā)展目標及改革方向，并對新員工提出了殷切期望：一要相互珍惜，相互尊重。工作對于每個人來說就是一次機會，要珍惜這來之不易的機會，抓住機會，要堅守與企業(yè)共同發(fā)展、共同成長的理想信念。二要愛崗敬業(yè)，愛企如家。要保持平常心，增強事業(yè)心、責任心，從本職工作做起，從小事做起，拿出成果證明自己的實力。三要勤于學習，提升能力。樹立終身學習的觀念，保持高度的學習熱情，在工作中能向施工現(xiàn)場學習、向前輩和老員工學習、向工作本身學習，快速完成自身角色轉變和掌握基礎工作技能，在工作之余堅持自主學習、不懈學習，廣泛學習各種知識，特別是前沿的管理和技術知識，使自己能夠跟上公司發(fā)展的步伐，為今后的職業(yè)發(fā)展做好知識儲備。四要團結協(xié)作，樹立團隊意識。發(fā)揮個人聰明才智，在本職崗位及業(yè)務領域與公司其他員工一道，團結協(xié)作，擰成一股繩，不斷培養(yǎng)團隊精神。五要努力拼搏，砥礪前行。要始終保持積極樂觀向上的精神風貌，有信心、有決心、有恒心，盡快融入陜水這個大家庭，在自己的崗位上創(chuàng)造價值，把陜水的事業(yè)做強做大。（黨群與人力資源部  陸昱）