----------記第四工程公司技術(shù)骨干余鐸

他，做工作思路清，負責任，樂于擔當，執(zhí)著堅定；

他，干項目沖在前，抓細節(jié)，勇挑重擔，講求實效；

他，雖個性沉穩(wěn)，但忙起來卻是急性子，且“蠻拼的”，他就是第四工程公司技術(shù)骨干余鐸。

2016年5月，剛剛處理完銅川龍?zhí)端畮祉椖课擦羰聞盏挠噼I馬不停蹄地踏上了新的“征程”-----奔赴富縣大麥桔水庫項目。作為生產(chǎn)經(jīng)理的余鐸，看現(xiàn)場、項目協(xié)調(diào)、選點、駐地設計、施工策劃、工料機組織等都壓在了他的肩上。為了熟悉項目情況，前期看現(xiàn)場、測量放線需穿越密密麻麻且布滿荊棘的雜樹林。林間雖空氣清新，但蚊蟲、飛蛾橫行，加之牛虻叮咬，蛇出沒讓人膽戰(zhàn)心驚�？捎噼I沒有恐懼，沒有退縮，咬牙堅持，一趟趟下來他不僅汗流浹背，胳膊也被劃得傷痕累累�，F(xiàn)場熟悉了，他又著手忙起了施工組織安排。他廢寢忘食地坐在電腦邊敲擊著鍵盤，鏖戰(zhàn)數(shù)日編制出施工組織計劃。

說起項目前期最“難纏”的問題當屬征地，因涉及多方利益，征遷矛盾重重，相關賠補談判始終無法達成一致，征地工作遲遲打不開局面，也嚴重影響項目施工進度�！凹毙宰印钡挠噼I決定主動出擊，他梳理頭緒，抓住關鍵，多次到涉事林場和村組了解掌握情況，與當?shù)卣�府相關部門進行對接。與對方談判過程中既把握原則，保證項目利益，同時又巧妙斡旋，避免陷入僵局，不斷尋找有價值的突破口。各種措施并舉，加快了征地協(xié)調(diào)力度，為工程有序推進奠定了堅實基礎。

開工后，項目部駐地建設、水庫壩基處理、高邊坡開挖三箭齊發(fā)、同步推進。余鐸根據(jù)各工作面特點做好布置，一切都按照計劃逐步展開，井然有序。他的身影也在這三點一線中來回穿梭，整天灰頭土臉、泥粘全身。去年集團公司“大干六十天”勞動競賽大干期間，工地上不分晝夜加班加點，技術(shù)人員也得緊緊跟上。余鐸安排值班的名單里總有他自己，每次加班都到深夜。

工程設計是工序延續(xù)的重要環(huán)節(jié)，在施工過程中，余鐸的細心謹慎更是發(fā)揮的淋漓盡致，他對每一張圖紙、每一份設計變更都是認真查看核對，一旦發(fā)現(xiàn)與工程施工不吻合的地方，就及時主動與業(yè)主、設計、監(jiān)理溝通。通過與設計代表現(xiàn)場實際踏勘和深入探討，將設計方案優(yōu)化最佳，并及時報業(yè)主審批后進行施工，確保了工程質(zhì)量安全進度受控。

同時，余鐸狠抓文明工地創(chuàng)建。他常說：“項目施工文明程度不僅體現(xiàn)項目管理水平，而且體現(xiàn)我們項目部和單位的精神面貌�！笔┕み^程中，他按照集團公司“標桿項目部”要求，將文明要求落實在平時，文明措施體現(xiàn)在細節(jié)，對于安全、質(zhì)量、成本、信息化等方面綜合部署，安排專職安全員定期開展安全巡查，坡面開挖后及時進行覆蓋，基坑隨開挖隨防護，路面降塵增派專門灑水車等，并定期對項目成本進行核算，深挖成本節(jié)約點，采取相關措施，保證項目成本可控。經(jīng)過努力，該項目被評為2016年度集團公司“標桿項目部”。

作為當年“師帶徒”活動的受益者，余鐸深知師傅在年輕員工進步中的作用，“年輕人被分到項目上，我們就得負起責任來，全力去幫助他們更好更快地成長起來。當然，要想干好技術(shù)，還要深入現(xiàn)場，項目處處是平臺，人人是老師，只有經(jīng)過現(xiàn)場的錘煉，才能取得真經(jīng)。”每年新分配的年輕技術(shù)人員成為了他的重點關注和培養(yǎng)對象。

“怎么用好這些新人，怎么憑這些新人把事情做好?”余鐸深知，加強培訓學習是唯一的出路，必須盡快讓新員工成長起來，能分擔一些任務。根據(jù)工程施工進度計劃，余鐸精心準備標準、規(guī)范、技術(shù)文件等，晚上，會議室燈火通明，大家邊學邊結(jié)合現(xiàn)場進行探討。陰雨天，余鐸把技術(shù)員召集到一起練測量、學制圖、做報價。尤其是測量，他要求新人輪回實習測，逐人一遍一遍的過，不閉合決不允許。嚴師出高徒，經(jīng)過短時間的強化培訓，新進員工很快能夠獨當一面。

“這些年自己辛苦點到?jīng)]啥，就是與家人離多聚少，覺得對不起家人。”妻子黃楠與自己同在一單位，自結(jié)婚以后，聚少離多是常有的事，對他百倍遷就，有時工作的煩擾會帶到電話中，她總能呵呵一笑。他也很感激妻子的理解，也將那份深情珍藏在心底。而作為家中長子的余鐸，每每談到年過6旬老母，為工作而不能為老人盡孝時，他總是淚眼娑婆。在工地忙碌中，有時會忘記向家中問安，多數(shù)是母親總是會撥通他的電話。每每掛斷電話，他又得強忍淚水，收拾心情，投入新的工作中。項目部領導讓他抽空回家看看，被他婉言拒絕了，“工地這么忙，我咋好意思請假回家呢?”

七年彈指一揮間，從普通員工蛻變?yōu)榧夹g(shù)骨干，從青澀逐漸走向成熟，余鐸用自己的歷程默默地詮釋著陜水人的責任與擔當。面對新的使命，面對參加工作的“七年之癢”，他依然不忘初心，吃得了苦，守得住寂寞，腳踏實地一步步朝前走。床頭書寫著的“成功未必有我，失敗必有我責”成為他最真實的心聲。（黨群與人力資源部  羅曉明）