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陜西省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例
點擊次數(shù)：18929次    發(fā)布時間：2015/8/17

      第一條 為提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，發(fā)展繼續(xù)教育事業(yè)，適應社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國科學技術(shù)進步法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
　　第二條 本條例適用于本省企業(yè)、事業(yè)單位中的在職專業(yè)技術(shù)人員。
　　第三條 本條例所稱繼續(xù)教育，是指對在職專業(yè)技術(shù)人員進行知識技能的補充、更新、拓展和提高，促使專業(yè)技術(shù)人員學習新知識、新技術(shù)，提高業(yè)務技能和管理水平。
　　第四條 繼續(xù)教育應當貫徹國家的教育方針，堅持理論聯(lián)系實際，學用結(jié)合，按需施教，講求實效的原則。
　　第五條 省人事行政部門統(tǒng)一規(guī)劃和管理全省繼續(xù)教育工作。
　　縣級以上地方人民政府人事行政部門主管繼續(xù)教育工作，負責本轄區(qū)內(nèi)繼續(xù)教育的指導、協(xié)調(diào)、評估和監(jiān)督。
　　教育、科學技術(shù)和其他行政部門在各自的職權(quán)范圍內(nèi)，協(xié)同人事行政部門管理繼續(xù)教育工作。
　　第六條 政府部門、行業(yè)組織管理本系統(tǒng)、本行業(yè)繼續(xù)教育工作，根據(jù)全省繼續(xù)教育規(guī)劃，負責本系統(tǒng)、本行業(yè)繼續(xù)教育計劃的制定和實施。
　　無主管部門的企業(yè)、事業(yè)單位的繼續(xù)教育管理工作，由批準或登記設(shè)立的機關(guān)的同級人事行政部門負責。
　　第七條 企業(yè)、事業(yè)單位實施繼續(xù)教育應當履行下列職責：
　　（一）根據(jù)上級主管部門、行業(yè)組織繼續(xù)教育計劃和本單位的實際，制定具體的實施計劃和措施，并組織實施；
　　（二）保證專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間和工資、獎金、福利待遇，按規(guī)定提供必要的學習經(jīng)費和其他條件；
　�。ㄈ┑怯�、考核專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況，上報有關(guān)的統(tǒng)計資料；
　�。ㄋ模┙邮苋耸滦姓块T和上級主管部門、行業(yè)組織的指導和監(jiān)督。
　　政府部門、行業(yè)組織應將歸口管理的企業(yè)、事業(yè)單位繼續(xù)教育工作納入法定代表人的任期目標。
　　第八條 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育享有下列權(quán)利：
　�。ㄒ唬┟磕昝摦a(chǎn)接受繼續(xù)教育的學習時間累計不少于80小時，在專業(yè)技術(shù)職務聘任周期內(nèi)，學習時間可以集中使用，也可以分散使用；
　　（二）連續(xù)脫產(chǎn)半年以內(nèi)、半脫產(chǎn)一年以內(nèi)接受繼續(xù)教育享有與在崗人員同等的工資、獎金、福利待遇，單位與個人另有約定的除外；
　�。ㄈ┫硎芩趩挝惶峁┑膶W習費用和其他條件；
　　（四）有權(quán)就侵害其接受繼續(xù)教育權(quán)利的行為向所在單位上級主管部門、行業(yè)組織或人事行政部門提出申訴。
　　第九條 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育應當履行下列義務：
　�。ㄒ唬┳袷乩^續(xù)教育的有關(guān)法律、法規(guī)；
　　（二）服從所在單位的安排，完成學習任務；
　　（三）由所在單位提供學習費用，連續(xù)脫產(chǎn)學習半年以上、半脫產(chǎn)學習一年以上以及被派往國外進修，應當與所在單位簽訂書面合同，除經(jīng)批準的外，接受繼續(xù)教育后應返回原單位工作。
　　第十條 繼續(xù)教育的內(nèi)容應當具有針對性、實用性和先進性，結(jié)合現(xiàn)代科學技術(shù)發(fā)展，根據(jù)本單位工作需要和專業(yè)技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務水平的實際情況確定。
　　第十一條 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育，以參加本單位、本系統(tǒng)、本行業(yè)組織的學習和有考核的自學為主。
　　專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育還可以通過以下形式：
　　（一）參加高等院校、科研院所、社會團體和人事行政部門以及其他培訓機構(gòu)舉辦的進修班、研修班和培訓班；
　�。ǘ┑浇虒W、科研、生產(chǎn)單位實習；
　�。ㄈ﹨⒓酉鄳膶W歷教育或攻讀學位；
　�。ㄋ模﹨⒓訃鴥�(nèi)外學術(shù)講座、學術(shù)會議；
　　（五）出國進修；
　�。┢渌问降睦^續(xù)教育活動。
　　第十二條 建立和完善繼續(xù)教育培訓機構(gòu)。人事行政部門和有關(guān)主管部門、行業(yè)組織應當依托高等院校、科研院所、社會團體、大中型企業(yè)的培訓機構(gòu)，建立繼續(xù)教育基地；鼓勵企業(yè)、事業(yè)單位和其他社會組織舉辦或聯(lián)合舉辦培訓機構(gòu)。
　　省、市（地區(qū)）人民政府應當扶持邊遠貧困地區(qū)發(fā)展繼續(xù)教育事業(yè)。
　　第十三條 繼續(xù)教育培訓機構(gòu)，應當承擔相應的培訓任務，保證教學質(zhì)量。
　　人事行政部門和有關(guān)主管部門、行業(yè)組織按照管理權(quán)限，定期對繼續(xù)教育培訓機構(gòu)進行考核，達不到規(guī)定要求的，取消其培訓資格。
　　第十四條 繼續(xù)教育實行證書登記制度。企業(yè)、事業(yè)單位和繼續(xù)教育培訓機構(gòu)，對專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況進行考核，并將考核結(jié)果在繼續(xù)教育證書上登記，作為專業(yè)技術(shù)人員職務聘任、晉升的必備條件。
　　繼續(xù)教育證書的管理辦法由省人事行政部門制定。
　　第十五條 繼續(xù)教育實行評估制度。人事行政部門每兩年對各系統(tǒng)、各行業(yè)和無主管部門的企業(yè)、事業(yè)單位實施繼續(xù)教育情況進行一次評估，有關(guān)主管部門、行業(yè)組織每兩年對歸口管理的企業(yè)、事業(yè)單位實施繼續(xù)教育的情況進行一次評估。
　　第十六條 繼續(xù)教育經(jīng)費應由政府、單位和個人合理承擔。
　　繼續(xù)教育經(jīng)費通過多種渠道投入和籌集：
　�。ㄒ唬┛h級以上人民政府應將繼續(xù)教育經(jīng)費，列入本級財政預算；
　�。ǘ┢髽I(yè)、事業(yè)單位的繼續(xù)教育經(jīng)費，按照職工教育經(jīng)費的規(guī)定，應不低于專業(yè)技術(shù)人員工資總額的1.5％，開發(fā)新技術(shù)、研制新產(chǎn)品和進行課題研究的繼續(xù)教育費用，可在管理費用和項目資金中安排；
　�。ㄈ⿲I(yè)技術(shù)人員參加學歷教育或攻讀學位，除單位與個人另有約定以外，應以個人出資為主；
　�。ㄋ模├^續(xù)教育培訓機構(gòu)面向社會進行有償性教學服務，所得收入應當用于繼續(xù)教育；
　�。ㄎ澹┱块T、行業(yè)組織和企業(yè)、事業(yè)單位可以依法建立繼續(xù)教育基金；
　　（六）接受國內(nèi)外組織和個人捐贈。
　　第十七條 縣級以上人民政府及其部門、行業(yè)組織，對在繼續(xù)教育工作中做出顯著成績的單位和個人，應當給予表彰和獎勵。
　　第十八條 專業(yè)技術(shù)人員對侵害其接受繼續(xù)教育權(quán)利的行為提出申訴，接受申訴的部門或組織應在接到申訴之日起30日內(nèi)作出處理決定。
　　第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位違反本條例第七條第一款規(guī)定，有條件履行而不履行實施繼續(xù)教育職責的，由人事行政部門或上級主管部門、行業(yè)組織責令改正；直接責任人屬國家工作人員的，視其情節(jié)，由任命機關(guān)給予行政處分。
　　第二十條 專業(yè)技術(shù)人員違反本條例第九條規(guī)定的，所在單位視其情節(jié)，可追償學習費用，緩聘、解聘其專業(yè)技術(shù)職務。
　　第二十一條 國家機關(guān)及其工作人員在繼續(xù)教育管理工作中，不履行職責或者徇私舞弊、弄虛作假的，由其所在單位或上級主管部門責令改正，情節(jié)嚴重的，由任命機關(guān)對直接責任人給予行政處分。
　　第二十二條 本條例具體應用中的問題，由省人事行政部門負責解釋。
　　第二十三條 本條例自公布之日起施行。

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