《南方都市報(bào)》最近搞了一份調(diào)查，發(fā)現(xiàn)80%的務(wù)工人員對自己的工作和生活不滿意，只有20%的人感到很幸福。其中一個(gè)年輕的農(nóng)民工說，我們一天工作12小時(shí)，一個(gè)月要上28天班，而每月卻只拿2000多元的工資。我們住在沒有衛(wèi)生間的工房，不能洗澡，也沒有空調(diào)。我們也有夢想，也有愛情，但是我們的夢想?yún)s是那么的卑微，我們的愛情卻是那么的遙遠(yuǎn)。你說，我們談得上幸福嗎?

　　過去，很多企業(yè)只把員工當(dāng)作勞動(dòng)力來使用。一些企業(yè)的管理者，只在乎招來的工人能不能多干活、干好活，而不在乎他們的感受，更不在乎他們的未來。這樣做的結(jié)果就產(chǎn)生了兩個(gè)問題，一是工人流動(dòng)太快，直接影響產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量。有些企業(yè)每年的員工離職率高達(dá)20%到30%，許多工人剛剛熟悉了操作技術(shù)，就拍拍屁股走了。一時(shí)間這也漏崗那也缺人，弄得手忙腳亂。再招新人，還得從頭培訓(xùn)。二是新人也越來越不好招了，勞動(dòng)力紅利時(shí)期正在悄然退去。錢少了人家不來，活累了人家不干，環(huán)境差了也留不住人。

　　聰明的企業(yè)家很快明白了這個(gè)道理，要想讓企業(yè)興旺，就必須讓員工幸福。為此，有的給員工提工資，有的給員工加福利，有的給員工蓋公寓，有的給員工減壓力。讓員工們滿足，讓員工們快樂，讓員工們看到未來和希望，甘心情愿積極主動(dòng)地與企業(yè)一起開辟新天地。

　　現(xiàn)代化給人類帶來的一個(gè)重要成就，就是物質(zhì)生活條件的不斷改善和生活質(zhì)量的日益提高。但具體到各個(gè)階層和群體，由于所處的環(huán)境和所得的利益不同，所以感受也自然不同。有時(shí)候，一些人感覺到了幸福，另一些人卻沒有感覺到幸福。幸福和不幸福，都是比較而來的。一是自己和自己比，二是自己和別人比。而各種形式的分配不公，是影響幸福感的主要根源。

　　幸福感雖然屬于社會(huì)心理體系，但卻直接影響人的生產(chǎn)能力。有一位哲學(xué)家曾經(jīng)說過：“樂觀主義是市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)動(dòng)機(jī)�！弊孕挪湃ネ度耄�快樂才去創(chuàng)造。一個(gè)整天愁眉苦臉、憤憤不平的人，怎會(huì)把百分之百的精力投入到工作中去?激發(fā)幸福感的過程，也是一個(gè)情緒轉(zhuǎn)化的過程，即由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)，消極轉(zhuǎn)為積極。