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新時(shí)代怎樣建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍
點(diǎn)擊次數(shù)：12706次    發(fā)布時(shí)間：2018/7/31

　　新時(shí)代開啟新征程，在新的歷史條件下，進(jìn)行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想，特別是把黨的十九大確定的一系列重大戰(zhàn)略部署落到實(shí)處，需要廣大干部更加積極主動(dòng)地?fù)?dān)當(dāng)作為。落實(shí)黨的十九大報(bào)告提出的建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍要求，需要我們堅(jiān)持正向激勵(lì)主基調(diào)，立足事業(yè)需要，回應(yīng)群眾呼聲，順應(yīng)干部期待，體現(xiàn)倡導(dǎo)性、引領(lǐng)力，釋放出促進(jìn)干部積極作為、奮進(jìn)奮發(fā)的強(qiáng)烈信號(hào)。

　　以堅(jiān)定理想信念宗旨為根基

　　思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)。革命理想高于天。理想信念動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖，理想信念滑坡是最危險(xiǎn)的滑坡。

　　要堅(jiān)持“一個(gè)武裝”，自覺用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝干部頭腦。

　　要強(qiáng)化“三個(gè)擔(dān)當(dāng)”，引導(dǎo)教育干部不忘初心、牢記使命，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，增強(qiáng)對(duì)黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)；引導(dǎo)教育干部深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，努力改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難，增強(qiáng)時(shí)不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)；引導(dǎo)教育干部不負(fù)黨和人民重托，在其位、謀其政、干其事、求其效，增強(qiáng)守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

　　要突出“關(guān)鍵少數(shù)”以做到“三個(gè)帶頭”，突出領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”及其要求，教育引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作出示范表率，帶頭履職盡責(zé)、帶頭擔(dān)當(dāng)作為、帶頭承擔(dān)責(zé)任，切實(shí)以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、以作為促進(jìn)作為。

　　增強(qiáng)干部適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力

　　黨的十八大以來，隨著全面從嚴(yán)治黨的深入推進(jìn)，干部亂作為問題得到有效遏制，但為官不為是新形勢(shì)下干部隊(duì)伍出現(xiàn)的突出問題，集中體現(xiàn)在能力不足、擔(dān)當(dāng)精神缺乏、不作為等方面。

　　從各地實(shí)際看，能力不足主要表現(xiàn)在一些干部面對(duì)新形勢(shì)新常態(tài)，知識(shí)儲(chǔ)備和能力素質(zhì)不適應(yīng)，專業(yè)化能力不強(qiáng)，存在本領(lǐng)恐慌，工作力不從心；擔(dān)當(dāng)精神缺乏主要表現(xiàn)在一些干部當(dāng)“太平官”“老好人”，改革攻堅(jiān)意識(shí)不強(qiáng)，畏首畏尾，不敢碰硬、不愿擔(dān)責(zé)，有風(fēng)險(xiǎn)的不敢干、有難度的不愿干，沒有批示不辦事、不見紀(jì)要不執(zhí)行；不作為主要表現(xiàn)在一些干部履職不勤、工作不力，做事不催不辦、不推不動(dòng)，推諉扯皮，搞“中梗阻”，還有的混日子或忙于私事。

　　習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中指出，要全面增強(qiáng)執(zhí)政本領(lǐng)。廣大干部應(yīng)著力增強(qiáng)學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)，勇于戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上的各種艱難險(xiǎn)阻，牢牢把握工作主動(dòng)權(quán)。同時(shí)，注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。優(yōu)化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。

　　還要充分發(fā)揮干部考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)鞭策作用，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題。突出對(duì)黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，改進(jìn)年度考核，推進(jìn)平時(shí)考核，構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系。完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實(shí)際定目標(biāo)，切實(shí)解決表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。強(qiáng)化考核結(jié)果分析運(yùn)用，將其作為干部選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。

　　為干部營造干事創(chuàng)業(yè)的寬松氛圍

　　習(xí)近平總書記指出，干事業(yè)總是有風(fēng)險(xiǎn)的，不能期望每一項(xiàng)工作只成功不失敗。在改革進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)的今天，面對(duì)改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，只有允許試錯(cuò)、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無止境。

　　要牢固樹立鼓勵(lì)改革創(chuàng)新的鮮明導(dǎo)向，鼓勵(lì)創(chuàng)新、允許試錯(cuò)、寬容失敗。在總體上，按照習(xí)近平總書記提出的“三個(gè)區(qū)分開來”的要求來把握，在具體工作中，要妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等“四個(gè)原則”，結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等“六個(gè)要件”，對(duì)干部的失誤錯(cuò)誤進(jìn)行綜合分析，對(duì)該容的大膽容錯(cuò)，不該容的堅(jiān)決不容。對(duì)給予容錯(cuò)的干部，考核考察要客觀評(píng)價(jià)，選拔任用要公正合理。嚴(yán)明紀(jì)律要求，準(zhǔn)確把握政策界限，堅(jiān)決防止打著改革旗號(hào)搞“政績工程”“形象工程”，徇私舞弊、假公濟(jì)私以及損害群眾利益等行為，堅(jiān)決防止把改革創(chuàng)新容錯(cuò)糾錯(cuò)作為濫用職權(quán)的“擋箭牌”。

　　滿懷熱情地關(guān)心關(guān)愛干部

　　有媒體報(bào)道《該發(fā)的福利不發(fā) 領(lǐng)導(dǎo)不擔(dān)當(dāng)也該問責(zé)》。執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，并不是要?jiǎng)儕Z干部職工正常的福利待遇，規(guī)范公務(wù)接待也并非讓干部職工自掏腰包接待前來參加公務(wù)活動(dòng)的客人。這種機(jī)械地執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定，看似嚴(yán)格，實(shí)則是典型的領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)、不關(guān)心關(guān)愛干部的表現(xiàn)。

　　要堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。健全干部待遇激勵(lì)保障制度體系，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，做好平時(shí)激勵(lì)、專項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，落實(shí)體檢、休假等制度，關(guān)注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權(quán)益。

　　要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)第一線的干部更多理解和支持，主動(dòng)排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻(xiàn)。

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