7月1日，水利部精神文明委下發(fā)了水精[2013]6號《關(guān)于制定崗位行為規(guī)范試點工作的實施意見》，集團(tuán)公司作為唯一一家施工單位被列入8家制定崗位行為規(guī)范試點單位。

    崗位行為規(guī)范是單位內(nèi)部工作人員從事具體崗位工作必須遵循的行為操守�；�本內(nèi)容主要包括：崗位名稱、任職條件、崗位操守、崗位技能、崗位紀(jì)律等。

    《意見》要求崗位行為規(guī)范的制定不但要體現(xiàn)崗位特色，而且要切合工作實際，倡導(dǎo)禁行結(jié)合。同時，對制定崗位行為規(guī)范的方法步驟提出了明確要求及時間安排。第一階段，2013年8月底前完成崗位分類；第二階段，2014年3月底前完成實施方案制定；第三階段，2014年7月底前完成崗位行為規(guī)范報告稿；第四階段，2014年8月底前組織成果評鑒會；第五階段，2014年9月底前形成崗位行為規(guī)范（終稿）并頒布施行。

    目前，集團(tuán)公司已按照《意見》要求，組織開展崗位分類調(diào)研、實施方案、樣表編制等工作，各項后續(xù)工作也陸續(xù)展開。（人力資源部   孫亞茹）