為了幫助新員工更好的了解企業(yè)情況和相關(guān)制度，盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)工作環(huán)境，融入公司文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念，7月9日至12日，集團公司對2013年新聘的31名員工進行了為期4天的入職培訓(xùn)。

    培訓(xùn)特請集團公司劉武軍總工程師、工程管理部田萬鵬部長及相關(guān)業(yè)務(wù)骨干，為新員工講解了企業(yè)十二五發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)化管理體系文件、三合一管理體系文件、崗前安全教育、工程項目施工管理技術(shù)、員工行為規(guī)范等方面內(nèi)容，并組織對部分在建項目進行了現(xiàn)場參觀學(xué)習(xí)，使員工對集團公司的主營業(yè)務(wù)、管理理念、發(fā)展歷史、近年業(yè)績及未來規(guī)劃有了清晰的認識，對集團公司各項管理制度及規(guī)定有了系統(tǒng)的了解。同時，為新員工融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的陜水“新”生活奠定了基礎(chǔ)。

    通過培訓(xùn)，不僅讓新員工們對公司的了解更加深入，對自身及公司的發(fā)展更加充滿信心，同時對提升企業(yè)整體形象，營造良好的企業(yè)文化氛圍起到了積極的促進作用。（人力資源部  孫亞茹）